퇴직금 계산 방법 평균임금 3개월 기준과 월급 300만원 예시

퇴직금 계산 방법은 “1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365” 한 줄입니다. 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금을 그 3개월의 달력 일수로 나눠 구하고, 계속근로 1년 이상이면서 4주 평균 주 15시간 이상 일한 근로자가 대상입니다. 고정 월급 300만원으로 3년 8개월 일했다면 평균임금보다 통상임금이 높아 통상임금 기준으로 약 1,264만원이 나옵니다.

퇴직금 계산 방법 한눈에 보기

항목	내용
받는 조건	계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상
계산식	1일 평균임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365
1일 평균임금	퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 그 3개월 총일수
더하는 항목	연간 상여금의 3/12, 전년도 미사용 연차수당의 3/12
비교 기준	평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금 사용
지급 기한	퇴직 후 14일 이내, 당사자 합의로 연장 가능
지급 방식	원칙적으로 개인형퇴직연금(IRP) 계좌로 이전

퇴직금 받는 조건 판단표

근로자퇴직급여 보장법 제4조는 퇴직급여 대상에서 두 경우를 뺍니다. 계속근로기간이 1년 미만인 경우와 4주를 평균해 주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우입니다.

근무 형태	퇴직금 대상 여부	확인할 점
정규직 1년 이상	대상	입사일부터 마지막 근무일까지
계약직 1년 계약 만료	대상	계약 기간이 1년을 채웠는지
아르바이트 주 20시간, 1년 2개월	대상	계약서상 소정근로시간 기준
아르바이트 주 12시간, 2년	대상 아님	4주 평균 15시간 미만
근무 시간이 15시간 위아래로 바뀐 경우	15시간 이상인 기간만 합산	합산 기간이 1년 이상인지

고용노동부는 실제로 일한 시간이 아니라 계약으로 정한 소정근로시간으로 판단한다고 안내합니다. 조퇴나 결근으로 실제 근무가 줄어도 계약상 주 15시간 이상이면 대상이 됩니다.

퇴직금 계산 방법 단계별 순서

1. 입사일과 퇴직일을 확인합니다. 퇴직일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날입니다. 10월 31일까지 일했다면 퇴직일은 11월 1일입니다.
2. 퇴직일 전날부터 거슬러 3개월을 잡고 달력 일수를 셉니다. 11월 1일 퇴직이면 8월 1일부터 10월 31일까지 92일입니다.
3. 그 3개월 동안 받은 기본급, 고정수당, 연장·야간수당 등 세전 임금을 모두 더합니다.
4. 1년 동안 받은 상여금 총액의 3/12, 퇴직 전년도에 발생해 쓰지 못한 연차수당의 3/12을 더합니다.
5. 합계를 3개월 일수로 나눠 1일 평균임금을 구하고, 1일 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 바꿉니다.
6. 1일 평균임금 × 30 × 재직일수 ÷ 365로 퇴직금을 계산합니다.

월급 300만원 계산 예시

입사일 2023년 3월 2일, 마지막 근무일 2026년 10월 31일, 월급 300만원, 연 상여금 300만원, 전년도 미사용 연차 5일인 경우입니다.

• 재직일수: 2023년 3월 2일부터 2026년 11월 1일 전날까지 1,340일
• 3개월 임금: 300만원 × 3 = 900만원
• 상여금 가산: 300만원 × 3/12 = 75만원
• 1일 통상임금: 300만원 ÷ 209시간 × 8시간 = 114,832원 (월급 전액이 고정급이라고 가정)
• 연차수당 가산: 114,832원 × 5일 = 574,160원, 그 3/12은 143,540원
• 3개월 임금 합계: 9,893,540원
• 1일 평균임금: 9,893,540원 ÷ 92일 = 107,538원
• 통상임금과 비교: 107,538원이 1일 통상임금 114,832원보다 낮으므로 114,832원을 사용
• 퇴직금: 114,832원 × 30 × 1,340 ÷ 365 = 약 12,647,250원

평균임금으로만 계산했다면 약 11,843,960원에 그쳐 약 80만원이 적게 나옵니다. 월급 300만원이 모두 기본급 같은 고정급이고 연장근로가 거의 없는 경우, 달력 일수로 나누는 평균임금이 8시간 기준 통상임금보다 낮게 나오는 일이 흔합니다. 반대로 연장·야간수당이 매달 붙는 사람은 평균임금이 더 높아 그대로 평균임금을 씁니다.

퇴직 날짜에 따라 달라지는 일수 비교

평균임금은 3개월 임금을 “달력 일수”로 나누기 때문에, 같은 월급이라도 어느 3개월이 잡히느냐에 따라 1일 평균임금이 달라집니다.

퇴직일	3개월 산정기간	일수	월급 300만원일 때 1일 평균임금
2026년 5월 1일	2월 1일 ~ 4월 30일	89일	101,123원
2026년 11월 1일	8월 1일 ~ 10월 31일	92일	97,826원

2월이 들어간 기간은 일수가 짧아 1일 평균임금이 약 3% 높게 나옵니다. 다만 위 예시처럼 두 값 모두 1일 통상임금 114,832원보다 낮으면 결국 통상임금이 적용되므로, 일수 차이는 수당이 많아 평균임금이 통상임금을 넘는 사람에게만 의미가 있습니다.

산정기간에서 빼는 기간과 흔한 실수

법제처 생활법령은 다음 기간을 평균임금 산정기간과 그 기간 임금에서 함께 빼도록 안내합니다.

• 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 기간
• 수습 시작일부터 3개월 이내 기간
• 회사 사정으로 쉰 휴업 기간, 업무상 질병 요양 기간

자주 틀리는 부분도 정리합니다.

• 고용노동부 계산기의 퇴직일자에 마지막 근무일을 그대로 넣으면 하루가 빠집니다. 마지막 근무일 다음 날을 넣어야 합니다.
• 계산기에서 제외기간을 입력하기 전에 평균임금 계산기간을 먼저 불러오면 재직일수가 초기화됩니다. 제외기간부터 입력합니다.
• 퇴직하면서 비로소 생긴 연차수당은 평균임금에 넣지 않습니다. 넣는 것은 퇴직 전년도에 발생해 쓰지 못한 연차분입니다.
• 계산 결과는 세전 금액입니다. 퇴직소득세는 국세청 홈택스 퇴직소득 세액계산 프로그램으로 따로 계산합니다.

지급 기한 14일과 IRP 이전

회사는 퇴직일부터 14일 안에 퇴직금을 지급해야 하며, 특별한 사정이 있으면 근로자와 합의해 기한을 늦출 수 있습니다. 합의 없이 넘기면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상입니다. 받을 계좌는 원칙적으로 본인 명의 IRP이고, 55세 이후 퇴직하거나 금액이 고용노동부 고시 금액 이하인 경우 등은 일반 계좌로 받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문

1년에서 하루 모자라게 퇴사하면 퇴직금이 없나요?

계속근로기간이 1년 미만이면 법정 퇴직금 대상이 아닙니다. 재직일수는 입사일부터 마지막 근무일까지로 세므로, 1년을 채우려면 입사일 1년 뒤 같은 날의 전날까지 근무해야 합니다.

성과급도 퇴직금 계산에 들어가나요?

정기적·일률적으로 지급 기준이 정해진 상여금은 임금으로 보아 3/12을 더합니다. 회사 실적에 따라 줄 수도 안 줄 수도 있는 일회성 성과급은 포함 여부가 사안마다 달라 관할 고용노동청 상담으로 확인하는 것이 안전합니다.

퇴직 전 3개월에 무급휴직이 있으면 퇴직금이 줄어드나요?

육아휴직처럼 법에서 빼도록 정한 기간은 일수와 임금을 함께 빼고 계산하므로 평균임금이 낮아지지 않습니다. 개인 사정의 무급휴직은 회사 규정에 따라 처리가 달라 근무제외기간 입력 여부를 회사와 확인해야 합니다.

퇴직금을 14일 안에 못 받으면 어떻게 하나요?

먼저 회사에 지급일을 서면으로 요청하고, 그래도 받지 못하면 고용노동부 민원마당에서 임금체불 진정을 넣습니다. 늦게 받은 기간에 대한 지연이자도 청구할 수 있습니다.

공식 확인 링크

• 고용노동부 퇴직금 및 평균임금 산정공식
• 고용노동부 퇴직금 계산기
• 법제처 생활법령 퇴직금 지급

관련 글

• 퇴직금 지급기한 지연이자 계산법과 청구방법
• 연차수당 계산 방법과 계산기
• IRP 세액공제 한도 900만원 채우면 돌려받는 금액 계산

2026년 11월 8일 기준으로 고용노동부와 법제처 공식 안내를 확인해 작성했습니다. 퇴직금 계산 방법은 회사 내규와 실제 임금 항목에 따라 결과가 달라질 수 있으니 고용노동부 계산기로 한 번 더 확인하세요.