연차수당 계산 방법과 계산기｜통상임금·미사용 연차·퇴직 정산

통상임금으로 계산하는 미사용 연차수당은 ‘시간급 통상임금 × 지급 대상 미사용 휴가시간’입니다. 일수로 관리하는 경우에는 시간급 통상임금에 휴가 1일에 해당하는 소정근로시간과 미사용 일수를 곱합니다. 월급제라면 먼저 월 통상임금을 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눕니다.

다만 남아 있는 연차가 모두 즉시 수당으로 바뀌는 것은 아닙니다. 연차 발생·사용기간, 지급 사유, 적법한 사용촉진 여부를 확인해야 합니다. 취업규칙 등이 평균임금 방식을 정한 경우에는 계산 기준도 달라집니다. 고용노동부 미사용 연차수당 안내

이 글은 2026년 10월 3일 확인한 법령과 고용노동부 자료를 기준으로 작성했습니다. 아래 계산기는 통상임금 방식의 세전 예상액을 계산하며, 개별 근로자의 지급 권리나 임금 항목을 자동 판정하지 않습니다.

계산에 필요한 값은 월 통상임금 또는 시간급 통상임금, 지급 대상 휴가 잔액, 해당 근로자의 산정 기준시간입니다. 예를 들어 월 통상임금 300만 원·월 209시간·하루 8시간·미사용 5일이면 세전 예상액은 약 574,163원입니다. 209시간과 8시간은 아래 예시의 조건이며 본인의 근무 조건에 맞게 바꿔야 합니다.

연차수당 계산기

월 통상임금 또는 시간급 통상임금을 입력하고, 지급 대상 미사용 휴가를 일수나 시간으로 입력하세요. 월급 명세서의 실수령액 대신 통상임금에 포함되는 세전 임금을 확인해야 합니다.

지급 대상인 미사용 휴가와 통상임금을 확인한 뒤 입력하세요. 초기값은 계산 예시입니다.

임금 입력 방식 월 통상임금 합계 (원·세전) 월 통상임금 산정 기준시간 (시간) 미사용 휴가 입력 단위 지급 대상 미사용 휴가 (일) 휴가 1일에 해당하는 소정근로시간 (시간)

209시간은 주 40시간·유급 주휴 8시간을 전제로 한 일반적인 값입니다. 계약상 근로시간과 유급시간이 다르면 기준시간을 확인해 바꾸세요. 시간 단위 휴가 잔액은 ‘시간으로 입력’을 선택하세요.

예상 연차수당 (세전)

574,163원

시간급 14,354.07원 × 미사용 40시간

최종 표시 금액만 원 단위로 반올림합니다. 세금·공제, 평균임금 방식, 연차 발생 여부와 사용촉진의 법적 효력은 이 계산에 포함되지 않습니다.

단시간근로자의 휴가를 시간으로 관리하는 경우에는 ‘시간으로 입력’을 사용하세요. 회사의 휴가대장에 기록된 일수와 시간을 섞어 입력하면 수당이 달라질 수 있습니다.

연차수당 계산 방법: 순서대로 확인할 4가지

단계	확인할 내용	자주 생기는 오류
1	발생한 휴가 중 지급 대상인 미사용 잔액	앞으로 발생할 연차까지 합산
2	적용할 임금 기준과 기준 시점	현재 실수령액을 그대로 입력
3	월 통상임금 산정 기준시간과 휴가 단위	모든 근로자에게 209시간·8시간 적용
4	사용기간 만료·퇴직·사용촉진 등 지급 조건	남은 연차가 있으면 무조건 즉시 지급된다고 판단

계산기는 이미 확인한 값을 금액으로 바꾸는 도구입니다. 예상액이 회사 정산액과 다르다면 입력한 금액뿐 아니라 휴가 잔액과 산정 시점부터 비교해 보세요.

통상임금 방식의 계산식과 예시

월급제의 기본 구조는 다음과 같습니다.

시간급 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 통상임금 산정 기준시간

연차수당 = 시간급 통상임금 × 지급 대상 미사용 휴가시간

일수로 계산하면 미사용 휴가시간은 휴가 1일의 소정근로시간 × 미사용 일수입니다. 월 209시간을 사용하는 일반적인 예시는 고용노동부 통상임금 산정시간 안내를 참고하세요.

월 통상임금 300만 원, 미사용 5일인 경우

월 산정 기준시간 209시간, 휴가 1일 8시간, 지급 대상 미사용 휴가 5일이라고 가정합니다.

3,000,000원 ÷ 209시간 × 8시간 × 5일 = 약 574,163원

최종 금액만 원 단위로 반올림한 세전 계산 예시입니다. 시간급과 1일 금액을 먼저 반올림한 뒤 곱하면 결과에 차이가 생길 수 있습니다.

조건이 다른 계산 예시 비교

임금과 휴가 조건	계산	세전 예상액
월 통상임금 209만 원, 월 209시간, 1일 8시간, 미사용 10일	2,090,000 ÷ 209 × 8 × 10	800,000원
월 통상임금 300만 원, 월 209시간, 1일 8시간, 미사용 5일	3,000,000 ÷ 209 × 8 × 5	약 574,163원
시간급 통상임금 15,000원, 미사용 4시간	15,000 × 4	60,000원

모두 지급 대상 잔액이 확인되었다고 가정한 예시입니다. 세금과 공제 후 실수령액을 나타내지는 않습니다.

월급을 30으로 나누면 얼마나 달라지나요?

위 300만 원·209시간·하루 8시간·미사용 5일 조건에서 월급을 30으로 나누면 3,000,000 ÷ 30 × 5 = 500,000원이 됩니다. 시간급 통상임금으로 구한 약 574,163원과는 약 74,163원의 차이가 납니다. 월급의 날짜별 일할 계산과 미사용 연차수당 산정은 구분해서 확인해야 합니다.

209시간은 언제 적용하나요?

209시간은 주 소정근로시간 40시간과 유급 주휴시간 8시간을 전제로 월 환산한 일반적인 값입니다. 근무 형태, 소정근로시간과 유급으로 처리되는 시간이 다르면 같은 값을 사용하지 않을 수 있습니다. 고용노동부 월 통상임금 산정 기준시간 설명

단시간근로자, 별도의 유급 토요일이 있는 근로자 등은 근로계약서와 취업규칙에서 해당 시간을 확인하세요. 실제 출근기록의 총시간과 통상임금 산정 기준시간도 같은 개념으로 취급하지 않는 것이 좋습니다.

시간급 통상임금이 이미 확정되어 있다면 계산기의 시급 입력을 사용하면 됩니다. 휴가 잔액이 시간 단위라면 시간으로 입력해 불필요한 일수 환산을 줄이세요.

통상임금에는 어떤 수당이 포함되나요?

기본급만으로 계산하거나 모든 수당을 전부 더하는 방식 모두 정확하지 않을 수 있습니다. 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하도록 정한 임금인지, 임금 항목의 실제 지급 조건과 성격을 확인해야 합니다.

2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결 이후 통상임금 판단에서 고정성은 제외되었습니다. 고용노동부는 이를 반영해 2025년 2월 6일 통상임금 노사지도 지침을 개정했습니다. 재직 조건이나 근무일수 조건이 있다는 이유만으로 해당 임금을 자동 제외하는 설명은 현재 판단 기준과 맞지 않습니다. 고용노동부 개정 지침 공지

정기상여금 등 월 단위가 아닌 항목도 해당 여부와 시간급 환산을 검토해야 합니다. 계산기의 ‘월 통상임금’에는 검토를 마친 월 환산 합계를 입력하세요. 이름이 같더라도 지급 조건이 다르면 판단이 달라질 수 있으므로 급여명세서만 보지 말고 임금 규정도 확인하는 편이 좋습니다. 고용노동부 통상임금 판단 기준 상담

미사용 연차 일수와 적용 대상 확인

법정 연차유급휴가는 원칙적으로 상시 근로자 5명 이상 사업장에서 적용됩니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 회사가 별도로 약정한 휴가는 해당 규정을 확인해야 합니다. 고용노동부 적용 대상 안내

연차 발생의 기본 기준

1년간 출근율 80% 이상이면 15일의 유급휴가가 발생합니다.
계속근로 1년 미만 또는 1년간 출근율 80% 미만인 경우에는 1개월 개근 시 1일이 발생합니다.
3년 이상 계속근로하면 최초 1년을 초과한 계속근로연수 매 2년마다 1일을 가산하며, 가산을 포함한 총 연차는 25일 한도입니다.

근거: 근로기준법 제60조, 고용노동부 연차 발생·정산 상담.

계산할 때는 발생일, 사용한 일수, 사용기간 만료일과 이미 정산한 내역을 함께 보세요. 같은 휴가를 이미 받은 수당과 남은 잔액에 중복으로 포함하지 않도록 확인해야 합니다.

정확히 1년 근무하고 퇴직하면 26일인가요?

무조건 26일이 아닙니다. 고용노동부는 연차 사용권리가 1년 또는 1개월의 근로를 마친 다음 날 발생한다고 안내합니다. 정확히 1년 근로관계가 끝나고 다음 날에는 재직하지 않는 경우, 15일이 추가로 발생한다고 단정할 수 없습니다. 1년 미만 기간의 개근에 따른 휴가는 최대 11일로 확인합니다. 고용노동부 변경 행정해석 안내

회사는 취업규칙 등으로 회계연도 기준을 사용할 수 있지만 근로자에게 불리하지 않아야 합니다. 고용노동부는 퇴직 시 회계연도 기준의 총 휴가가 입사일 기준에 미달하면 부족한 일수를 미사용수당으로 정산해야 한다고 설명합니다. 반대로 회계연도 기준이 더 유리한 경우에는 퇴직 시 입사일 기준으로 재산정하는 규정이 있는지도 확인하세요. 고용노동부 회계연도 기준 상담

연차 사용촉진을 했다면 수당이 없어지나요?

회사가 휴가 사용을 권유했다는 사실만으로 보상 의무가 사라지는 것은 아닙니다. 근로기준법 제61조는 정해진 서면 안내와 사용 시기 지정 등 법정 절차를 두고 있습니다.

1년 미만 근로자의 휴가를 제외한 일반적인 경우에는 사용기간 종료 6개월 전을 기준으로 10일 이내 미사용 일수를 알리고 사용 시기 통보를 서면 촉구하는 절차가 있습니다. 응답이 없으면 사용기간 종료 2개월 전까지 회사가 사용 시기를 정해 서면 통보하는 등 요건을 확인해야 합니다. 1년 미만 근로자의 휴가는 별도의 촉진 일정이 적용됩니다.

1년 미만 근로자의 휴가는 다음 일정을 구분합니다.

최초 1년의 근로가 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 미사용 일수를 알리고 사용 시기를 정하도록 서면 촉구합니다.
위 촉구 후 발생한 휴가는 최초 1년 종료 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 별도로 촉구합니다.
촉구를 받은 근로자가 10일 이내 사용 시기를 통보하지 않으면 회사가 서면으로 사용일을 지정합니다. 지정 기한은 처음 촉구한 휴가는 최초 1년 종료 1개월 전까지, 나중에 발생한 휴가는 최초 1년 종료 10일 전까지입니다.

날짜는 실제 입사일과 휴가 사용기간을 기준으로 확인해야 합니다. 국가법령정보센터 제61조의 촉진 절차

단순 공지와 법정 사용촉진을 구분하고, 받은 문서의 날짜·내용, 회사가 지정한 사용일과 실제 휴가 사용 가능 여부를 확인하세요. 절차가 적법하게 완료되었는지는 실제 자료를 바탕으로 판단해야 합니다.

어떤 시점의 임금으로 계산하고 언제 지급하나요?

고용노동부는 미사용수당을 취업규칙 등에 정한 통상임금 또는 평균임금으로 지급하고, 별도 규정이 없으면 휴가청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급한다고 안내합니다. 임금이 오른 경우에도 모든 과거 휴가에 현재 임금을 일괄 적용하지 말고 휴가별 산정 시점을 확인하세요. 고용노동부 산정 기준 시점 안내

퇴직 정산은 지급기일 연장에 대한 별도 합의가 없다면 원칙적으로 퇴직일부터 14일 이내에 해야 합니다. 미사용 연차수당이 지급되지 않았다면 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 상담·진정을 문의할 수 있습니다. 고용노동부 퇴직 시 미사용수당 지급 안내

평균임금 기준이 적용되는 경우에는 위 계산기를 사용하지 말고 해당 산정 내역을 요청하세요. 재직 중 미사용수당의 지급 사유와 정산 시기도 퇴직 정산과 구분해야 합니다.

상황	계산 전 확인할 사항
아직 사용할 수 있는 연차가 남은 재직자	잔액만으로 즉시 수당 지급 대상인지 판단하지 않기
사용기간이 끝난 휴가	만료된 잔액, 임금 기준월, 적법한 사용촉진 여부
사용기간 중 퇴직	퇴직 시 남은 지급 대상 휴가와 14일 정산 기한
이전 연도 잔액과 올해 잔액이 함께 있음	휴가별 기준월과 기존 정산 여부를 나누어 확인