최저임금 인상 월급계산기 2027 월급·실수령액 총정리

최저임금 인상 월급계산기를 찾는다면 가장 먼저 2027년 적용 최저임금 시급과 월 환산 기준을 확인해야 합니다. 2026년 7월 14일 최저임금위원회는 2027년 적용 최저임금안을 시간급 10,700원으로 의결했습니다. 주 40시간, 월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다.

다만 2026년 7월 18일 현재는 최저임금위원회가 의결한 “최저임금안” 단계입니다. 고용노동부 장관의 최종 결정·고시 절차를 거쳐 2027년 1월 1일부터 적용되는 구조이므로, 급여계약이나 사업장 공지는 최종 고시 내용을 다시 확인하는 것이 안전합니다.

한눈에 보는 핵심 내용

2027년 적용 최저임금안은 시간급 10,700원입니다.

2026년 최저임금 10,320원보다 380원, 3.7% 인상된 금액입니다.

주 40시간, 월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원입니다.

8시간 기준 일급은 85,600원입니다.

주휴수당 요건을 충족하면 주 40시간 근로자는 주 48시간분을 기준으로 계산할 수 있습니다.

실수령액은 4대보험과 근로소득세, 지방소득세 공제 후 달라집니다.

월급이 세전 2,236,300원 이상이어도 최저임금 산입 대상 임금 기준으로 다시 확인해야 합니다.

최저임금 미달이 의심되면 고용노동부 최저임금 모의계산기와 지방고용노동관서를 활용할 수 있습니다.

2027년 최저임금은 얼마일까?

2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다.

고용노동부 보도자료에 따르면 2026년 최저임금 10,320원보다 380원 오른 금액이며, 인상률은 3.7%입니다. 월 환산액은 주 40시간 근무, 월 209시간 기준으로 2,236,300원입니다.

구분	2026년	2027년 적용안	차이
시간급	10,320원	10,700원	380원 인상
일급	82,560원	85,600원	3,040원 인상
월 환산액	2,156,880원	2,236,300원	79,420원 인상
인상률	-	3.7%	-

월 환산액은 “매달 실제로 209시간을 일한다”는 뜻이 아닙니다. 주 40시간 근무자에게 유급주휴 8시간을 포함해 월급 최저임금을 계산할 때 사용하는 환산 기준입니다.

공식 확인 링크

최저임금은 매년 심의와 고시 절차를 거쳐 적용됩니다. 기사나 블로그보다 공식 자료를 먼저 확인하면 오래된 계산표나 잘못된 시급 정보를 피할 수 있습니다.

확인할 내용	공식 경로
2027년 최저임금안 보도자료	고용노동부 보도자료
연도별 최저임금	최저임금위원회
최저임금 제도 안내	고용노동부 최저임금 안내
최저임금 위반 상담	고용노동부 고객상담센터
임금체불 진정	고용노동부 노동포털

급여명세서가 최저임금에 맞는지 판단해야 한다면 단순 월급 비교보다 최저임금 산입 대상 임금과 소정근로시간을 함께 확인해야 합니다.

최저임금 인상 월급계산기 기본 공식

최저임금 인상 월급계산기의 기본은 시급에 근로시간을 곱하는 것입니다.

주 40시간 근무자의 월급 환산 기준은 보통 209시간을 사용합니다.

최저임금 월급
= 시간급 × 월 환산시간

2027년 적용안 기준으로 계산하면 다음과 같습니다.

10,700원 × 209시간
= 2,236,300원

이 금액은 세전 월급입니다. 실제 통장에 들어오는 실수령액은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 근로소득세, 지방소득세를 공제한 뒤 결정됩니다.

왜 월 209시간으로 계산할까?

월 209시간은 주 40시간 근무자에게 유급주휴시간을 포함해 월급을 계산할 때 쓰는 환산시간입니다.

계산 흐름은 다음과 같습니다.

1주 소정근로시간 40시간
+ 유급주휴 8시간
= 1주 유급시간 48시간

48시간 × 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월
= 약 208.57시간

소수점을 반올림하면 월 209시간이 됩니다.

그래서 주 40시간 근로자가 주휴수당 요건을 충족한다면 최저월급을 계산할 때 시급 × 209시간을 적용합니다.

일급·주급·월급 빠른 계산표

2027년 최저임금안 10,700원을 기준으로 기본 금액을 계산하면 다음과 같습니다.

구분	계산식	세전 금액
1시간	10,700원 × 1시간	10,700원
1일 8시간	10,700원 × 8시간	85,600원
주 40시간	10,700원 × 40시간	428,000원
주휴 포함 주급	10,700원 × 48시간	513,600원
월 209시간	10,700원 × 209시간	2,236,300원
연봉 환산	2,236,300원 × 12개월	26,835,600원

연봉 환산액은 월 최저임금을 12개월로 단순 계산한 금액입니다. 상여금, 식대, 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당, 퇴직금은 별도로 봐야 합니다.

근무시간별 월급 계산표

주 40시간이 아닌 아르바이트나 단시간 근로자는 실제 소정근로시간과 주휴수당 적용 여부를 함께 계산해야 합니다.

아래 표는 단순히 시급 10,700원 × 월 근무시간으로 계산한 세전 금액입니다.

월 근무시간	세전 월급
40시간	428,000원
60시간	642,000원
80시간	856,000원
100시간	1,070,000원
120시간	1,284,000원
140시간	1,498,000원
160시간	1,712,000원
174시간	1,861,800원
209시간	2,236,300원

이 표는 주휴수당, 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 별도로 반영하지 않은 기본 계산표입니다.

실제 급여가 맞는지 확인하려면 근로계약서에 적힌 주 소정근로시간과 급여명세서의 수당 항목을 함께 봐야 합니다.

주휴수당 계산법

최저임금 월급 계산에서 가장 많이 헷갈리는 부분이 주휴수당입니다.

주휴수당은 일정 요건을 충족한 근로자에게 주휴일을 유급으로 보장하는 제도입니다.

주휴수당 기본 요건

고용노동부 상담 기준으로 주휴수당은 일반적으로 다음 요건을 확인합니다.

근로기준법상 근로자일 것
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
1주간 정해진 소정근로일을 개근할 것
근로관계가 해당 주 동안 유지될 것

주 40시간 근무자

주휴수당
= 10,700원 × 8시간
= 85,600원

주 40시간을 일하고 주휴수당 요건을 충족하면 1주 급여는 다음과 같이 계산할 수 있습니다.

근로시간 40시간 + 유급주휴 8시간
= 48시간

10,700원 × 48시간
= 513,600원

주 20시간 단시간 근로자

단시간 근로자는 통상근로자보다 짧게 일하므로 주휴시간도 비례 계산합니다.

주휴시간
= 20시간 ÷ 40시간 × 8시간
= 4시간

주휴수당
= 10,700원 × 4시간
= 42,800원

주휴수당은 근무표, 결근 여부, 소정근로시간에 따라 달라질 수 있으므로 매주 실제 근무시간만 보고 단정하면 안 됩니다.

예상 실수령액은 어떻게 계산할까?

세전 월급 2,236,300원을 받더라도 실제 입금액은 더 적습니다.

근로자 급여에서는 보통 다음 항목이 공제됩니다.

공제 항목	계산 기준
국민연금	기준소득월액에 근로자 부담률 적용
건강보험	보수월액에 근로자 부담률 적용
장기요양보험	건강보험료에 장기요양보험료율 반영
고용보험	보수월액에 실업급여 근로자 부담률 적용
근로소득세	간이세액표, 부양가족 수, 비과세 항목 등에 따라 결정
지방소득세	근로소득세의 10%

2027년 실제 실수령액은 2027년에 적용되는 4대보험 요율과 근로소득 간이세액표에 따라 달라질 수 있습니다.

2026년 현재 공개된 요율을 단순 참고 기준으로 적용하면, 세전 2,236,300원에서 4대보험만 약 21만원대가 공제될 수 있습니다. 여기에 근로소득세와 지방소득세가 추가로 반영됩니다.

4대보험 공제 예상표

아래 표는 2026년 공개 요율을 참고해 2027년 최저월급 2,236,300원에 단순 적용한 예시입니다. 실제 2027년 요율, 비과세 식대, 부양가족 수, 사업장 신고 기준에 따라 달라질 수 있습니다.

항목	참고 계산	예상 공제액
국민연금	2,236,300원 × 4.75%	약 106,200원
건강보험	2,236,300원 × 3.595%	약 80,400원
장기요양보험	건강보험료 × 13.14% 수준	약 10,600원
고용보험	2,236,300원 × 0.9%	약 20,100원
4대보험 합계	위 항목 합산	약 217,300원
4대보험 공제 후	세전월급 - 4대보험	약 2,019,000원

여기에 근로소득세와 지방소득세가 추가로 공제되면 실제 실수령액은 더 줄어들 수 있습니다.

실수령액을 정확히 보려면 회사 급여담당자에게 비과세 수당, 부양가족 수, 4대보험 신고 보수월액, 소득세 적용 기준을 확인해야 합니다.

최저임금 월급과 실수령액을 구분해야 하는 이유

최저임금 월급은 세전 기준입니다.

근로자가 “최저임금 월급이 2,236,300원인데 통장에는 그보다 적게 들어왔다”고 해서 곧바로 최저임금 위반이라고 단정할 수는 없습니다.

다음 공제는 정상적으로 차감될 수 있습니다.

근로자 부담 국민연금
근로자 부담 건강보험
장기요양보험
고용보험
근로소득세
지방소득세

반대로 세전 월급 총액이 2,236,300원을 넘더라도 최저임금 산입 대상이 아닌 수당이 섞여 있다면 최저임금 위반이 될 수 있습니다.

따라서 최저임금 여부는 “통장 입금액”만 보지 말고, 급여명세서의 지급 항목과 공제 항목을 나누어 확인해야 합니다.

최저임금에 포함되는 임금과 제외되는 임금

최저임금 위반 여부를 확인할 때는 모든 돈을 무조건 더하면 안 됩니다.

기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 일부 수당은 최저임금 산입 대상이 될 수 있지만, 연장·야간·휴일근로수당처럼 추가 근로에 대한 대가는 최저임금 계산에서 다르게 봐야 합니다.

별도로 확인해야 하는 항목

기본급
직무수당
직책수당
정기상여금
식대
교통비
연장근로수당
야간근로수당
휴일근로수당
연차미사용수당
성과급
가족수당

급여명세서상 총지급액이 최저월급보다 많아 보여도, 산입 대상에서 제외되는 수당이 많다면 실제 최저임금 기준액은 낮게 계산될 수 있습니다.

이럴 때는 고용노동부 최저임금 모의계산기를 이용해 위반 여부를 예측해 보는 것이 좋습니다.

수습근로자는 최저임금이 다를까?

일정 요건을 갖춘 수습근로자는 제한적으로 최저임금 감액 적용이 가능할 수 있습니다.

다만 모든 수습기간에 자동으로 감액할 수 있는 것은 아닙니다.

확인할 내용

근로계약기간이 1년 이상인지
수습기간이 몇 개월인지
단순노무 업무에 해당하지 않는지
근로계약서에 수습기간과 임금이 명확히 적혀 있는지
실제 지급액이 감액 가능한 범위를 넘지 않는지

고용노동부 안내에서는 교육기간에도 최저임금은 동일하게 적용되며, 수습 감액은 일정 조건에서 최대 3개월까지 제한적으로 적용될 수 있다고 설명합니다.

근로계약서에 “수습”이라고 적혀 있다는 이유만으로 최저임금보다 낮은 임금이 항상 허용되는 것은 아닙니다.

아르바이트 최저임금 계산법

아르바이트도 원칙적으로 최저임금 적용 대상입니다.

월급제가 아니라 시급제라면 다음 순서로 확인하면 됩니다.

근로계약서의 시급을 확인합니다.
2027년 적용 시급 10,700원 이상인지 봅니다.
주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
주휴수당 지급 여부를 확인합니다.
연장·야간·휴일근로가 있었는지 확인합니다.
실제 입금액과 급여명세서를 비교합니다.

시급은 10,700원인데 주휴수당을 지급하지 않았다면 실제로는 최저임금 관련 문제가 생길 수 있습니다.

특히 편의점, 음식점, 카페, 학원 보조, 매장관리처럼 시간제 근무가 많은 업종에서는 근로계약서와 출퇴근 기록을 함께 보관하는 것이 중요합니다.

사업주가 확인해야 할 급여 변경 포인트

사업주는 2027년 1월부터 적용될 최저임금 기준에 맞춰 임금체계를 점검해야 합니다.

확인할 항목

기본 시급 또는 월급이 2027년 기준 이상인지
주휴수당이 정상적으로 반영되는지
월급제 근로자의 월 환산시간이 맞는지
수당 중 최저임금 산입 대상과 제외 대상이 구분되는지
수습근로자 감액 적용이 가능한지
근로계약서와 급여명세서가 실제 지급 구조와 일치하는지
4대보험 신고 보수월액을 변경해야 하는지
연장·야간·휴일근로수당 계산 기준이 바뀌는지

최저임금이 오르면 기본급만 아니라 통상임금을 기초로 계산하는 각종 수당에도 영향이 생길 수 있습니다.

급여체계를 급하게 조정하다가 기존 수당을 임의로 없애거나 근로시간을 일방적으로 줄이면 또 다른 분쟁이 생길 수 있으므로 근로계약 변경 절차를 함께 확인해야 합니다.

최저임금 미달이 의심될 때 확인 순서

월급이 이상하게 적다고 느껴진다면 바로 신고하기 전에 자료를 정리하는 것이 좋습니다.

1단계: 근로계약서 확인

시급, 월급, 소정근로시간, 주휴일, 수습기간, 식대와 교통비 지급 여부를 확인합니다.

2단계: 출퇴근 기록 정리

실제 근무일과 근무시간을 달력이나 표로 정리합니다.

3단계: 급여명세서 확인

기본급, 주휴수당, 각종 수당, 공제 항목을 나누어 봅니다.

4단계: 최저임금 모의계산

고용노동부 또는 최저임금위원회에서 안내하는 최저임금 모의계산기를 통해 위반 가능성을 확인합니다.

5단계: 사업장에 정산 요청

계산 근거를 정리해 사업주나 급여담당자에게 먼저 정산을 요청할 수 있습니다.

6단계: 노동청 상담 또는 진정

정산이 되지 않거나 임금체불이 계속된다면 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 상담하거나 진정을 제기할 수 있습니다.

최저임금 위반 시 사업주 처벌

고용노동부 안내에 따르면 최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

또한 최저임금액 등을 근로자에게 알려주지 않은 경우에도 과태료 처분 대상이 될 수 있습니다.

근로자와 사업주가 서로 합의해 최저임금보다 낮은 임금을 받기로 했더라도 최저임금 미만 계약은 효력이 제한될 수 있습니다.

최저임금은 근로자와 사업주가 임의로 포기하거나 낮출 수 있는 기준이 아니라 법으로 정한 임금의 하한선입니다.

2027년 최저임금 적용 시기

2027년 최저임금은 2027년 1월 1일부터 2027년 12월 31일까지 적용되는 기준입니다.

2026년에 근무한 임금에는 2026년 최저임금이 적용되고, 2027년 1월 이후 근무분부터 2027년 기준이 적용됩니다.

예를 들어 2026년 12월 근무분을 2027년 1월에 지급받는 경우에는 실제 근무한 기간이 2026년이라면 2026년 최저임금 기준을 우선 확인해야 합니다.

반대로 2027년 1월 근무분을 2027년 2월에 받는다면 2027년 최저임금 기준으로 계산해야 합니다.

급여 지급일보다 실제 근로 제공 기간이 중요합니다.

월급계산기 직접 입력 예시

아래 순서대로 계산하면 민간 계산기 없이도 대략적인 세전 급여를 확인할 수 있습니다.

주 5일, 하루 8시간 근무

시급 10,700원
월 환산시간 209시간
세전 월급 2,236,300원

주 5일, 하루 6시간 근무

주 소정근로시간이 30시간이라면 주휴시간은 6시간으로 계산할 수 있습니다.

주 유급시간 = 30시간 + 6시간 = 36시간
월 환산시간 = 36시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 156.4시간
세전 월급 = 10,700원 × 156.4시간 = 약 1,673,480원

주 3일, 하루 5시간 근무

주 소정근로시간이 15시간이라면 주휴수당 요건을 충족할 수 있습니다.

주휴시간 = 15시간 ÷ 40시간 × 8시간 = 3시간
주 유급시간 = 15시간 + 3시간 = 18시간
월 환산시간 = 18시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 약 78.2시간
세전 월급 = 10,700원 × 78.2시간 = 약 836,740원

실제 근무표가 매주 달라지는 경우에는 고정 월급 계산보다 주별 근무시간과 주휴수당 발생 여부를 따로 계산하는 편이 정확합니다.

최저임금 인상으로 달라지는 것

최저임금이 인상되면 최저시급으로 일하는 근로자의 기본 급여가 올라갑니다.

동시에 사업장에서는 인건비, 4대보험 사업주 부담, 연장·야간·휴일수당, 퇴직금 산정 기초금액까지 함께 점검해야 합니다.

근로자 입장에서는 다음 항목을 확인하는 것이 좋습니다.

2027년 1월 급여부터 시급이 반영됐는지
주휴수당이 포함됐는지
급여명세서에 공제 항목이 구분돼 있는지
세전 월급과 실수령액을 혼동하지 않는지
수습기간 감액이 적법한지
근로계약서를 새로 작성해야 하는지

사업주 입장에서는 다음 항목을 확인해야 합니다.

급여대장과 근로계약서 수정
4대보험 신고 보수월액 검토
알바·단시간 근로자 주휴수당 계산
포괄임금제 근로자의 최저임금 미달 여부 점검
야간·휴일근로가 많은 근무표의 수당 재계산

함께 알아두면 좋은 내용

월급에 주휴수당이 이미 포함될 수 있다

월급제 근로자는 월급 안에 주휴수당이 포함돼 설계되는 경우가 많습니다.

따라서 “주휴수당이 따로 표시되지 않았다”는 이유만으로 곧바로 미지급이라고 단정하기보다, 월급 산정 기준과 급여명세서 항목을 확인해야 합니다.

통장 입금액만으로 판단하지 않는다

실수령액은 세후 금액입니다.

최저임금 위반 여부는 원칙적으로 공제 전 임금과 최저임금 산입 대상 임금을 기준으로 봐야 합니다.

식대와 교통비는 임금체계에 따라 다를 수 있다

식대, 교통비, 정기상여금 등은 지급 방식과 산입 기준에 따라 최저임금 계산에서 다르게 취급될 수 있습니다.

급여명세서에서 어떤 항목이 기본급이고 어떤 항목이 복리후생비인지 구분해 두는 것이 좋습니다.

연장근로수당은 별도로 계산한다

최저임금 월급은 주 40시간 기준입니다.

하루 8시간, 주 40시간을 넘는 연장근로가 있다면 연장근로수당과 가산수당은 별도로 계산해야 합니다.

핵심 포인트

2027년 적용 최저임금안은 시간당 10,700원입니다.
2026년 7월 18일 현재는 최저임금위원회 의결안 단계이며 최종 고시를 확인해야 합니다.
주 40시간, 월 209시간 기준 세전 월급은 2,236,300원입니다.
하루 8시간 일급은 85,600원입니다.
주휴수당 요건을 충족하면 주 40시간 근로자는 주 48시간분으로 계산할 수 있습니다.
실수령액은 4대보험과 세금을 공제한 뒤 결정됩니다.
최저임금 위반 여부는 통장 입금액이 아니라 최저임금 산입 대상 임금을 기준으로 확인해야 합니다.
최저임금 미달이 의심되면 근로계약서, 출퇴근 기록, 급여명세서를 먼저 모아야 합니다.

문서 신뢰 정보

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